Manusia yang paling lemah adalah orang yang tidak mampu mencari teman.
Namun yang lebih lemah dari itu adalah orang yang mendapatkan banyak teman
tetapi menyia-nyiakannya. ...
Rayulah aku, dan aku mungkin tak mempercayaimu.
Kritiklah aku, dan mungkin aku tak menyukaimu.
Acuhkan aku, dan aku mungkin tak memaafkanmu.
Semangatilah aku, dan aku ...
Pujian dan pengharapan adalah pendorong semangat bagi seorang pemimpin. Temukan individu – individu yang melakukan sesuatu dengan benar lalu doronglah mereka untuk lebih produktif lagi.
Sikap dan kepribadian sama pentingnya dengan pengalaman dan kemampuan. Pilihlah orang baru dengan bijaksana. Mengeluarkan dari tim tidak lebih mudah dari mencari anggota tim yang ...
Definisi saya tentang sukses adalah sebagai berikut : Sukses adalah mengetahui tujuan hidup Anda, bertumbuh untuk mencapai potensi hidup Anda yang paling maksimal, dan menabur ...
Manajemen pengecualian. Hanya meminta pelaporan jika ada suatu penyimpangan dari rencana. Orang tidak pernah ke bulan kalau tidak ingin menyimpang dari arah perjalanannya di bumi.
Manajemen tanggung jawab. Itulah cara yang efektif untuk menumbuhkan orang – orang. Sekaligus standar yang efektif untuk mengevaluasi dan menyeleksi bawahan Anda.
Mananjemen sasaran. Beritahu orang – orang secara tepat apa yang Anda ingin mereka lakukan dan kemudian menyingkirlah dari jalan sebelum Anda tertabrak oleh laju mereka.
Pada akhirnya, Anda harus memilih ! jika anda ingin menjadi Pribadi yang berpengaruh, Sebaiknya anda memilih integritas, karena semua jalur diluar itu adalah kesia-siaan belaka.
Kepribadian sang pemimpin terlebih dahulu diterima sebelum mereka menerima visi sang pemimpin. Jika Anda ingin memimpin, Anda harus memberikan kesan yang baik tentang diri Anda.
